7月31日，潜江市中心医院部分科室护士长岗位竞聘及护理管理后备干部遴选工作圆满落幕。秉持“缺岗补位、优中选优”的原则，院党委高度重视，专门成立专项工作领导小组全程统筹部署。考核内容紧扣护理管理核心能力，设置了民主测评、综合测评、演讲答辩等多个环节，力求公正识才、科学量才。最终，通过全程公开透明的选拔机制，顺利完成了本年度部分科室护士长岗位竞聘及护理管理后备干部遴选工作。市卫健委领导，院领导班子，部分职能科室干部、临床科室护士长，相关学科主任等20余名评委参与了评审。

经过前期发布公告、组织动员、资格审查等流程，共有23名护理人员符合条件，参加了此次竞聘及遴选活动。为确保工作严肃规范，组织、人事科严格按照《医院中层干部管理制度》推进相关工作，对候选人从德、能、勤、绩、廉五个维度进行民主测评，并结合学历、工作履历、政治荣誉、竞赛获奖等要素进行综合评分。同时，通过科内走访、组织考察等形式，广泛征集职工意见，全面考察候选人的日常工作表现、团队协作能力和服务态度等，确保选拔过程公正、高效、全面，真正实现“多中选好、好中选优、优中选能”。

在演讲答辩环节，23名候选人精神饱满、信心十足，按抽签顺序依次登台演讲。他们中既有深耕临床近二十年的资深骨干，也有锐意进取的青年才俊，虽资历不同、风格各异，但无不饱含对护理事业的赤诚与对管理岗位的深刻思考。演讲中，他们结合自身临床经验与管理思考，围绕“学习工作经历、竞聘优势、岗位工作规划”三大核心议题展开论述，充分展现了护理队伍的蓬勃活力与多元潜能。

评委团根据竞聘者的现场表现、自述内容及答辩情况进行客观评价，演讲成绩与民主测评、综合测评按权重核算，现场统计、即时公布，全程可追溯、可监督，确保每项得分经得起检验。

此次部分科室护士长岗位竞聘及护理管理后备干部遴选的成功举办，为优秀青年护理人才提供了一个展示自我、提升自我的平台，激发了护理人员的职业热情，促进了优秀护理管理人才的脱颖而出，为医院护理管理队伍注入了新鲜血液。未来，我院将持续搭建人才发展平台，激活用人机制，优化管理队伍建设，为医院的高质量发展及守护人民健康提供坚实的人才保障！