心内科护士在护士长的带领下一直严把护理队伍的整体素质关，无论是理论、操作技能还是临床实践或是医院组织的各项比赛，都走在医院护理队伍的前列。从2012年至今，心内科组织的护理查房更是有声有色成效显著，取得了院领导和护理部的一致好评，更带动了大家学习的积极性，推进了心内科护理队伍素质的不断提高。

从2012年至今，心内科的查房也不断的完善和多元化，从当初的一周一次的固定查房到现在的一周三次晨间查房，同时还会有随机提问、午间查房及下班前查房。查房形式从当初的固定病人查房，到现在随机抽取病历现场查责护对病情的掌握程度及护理措施的落实情况，如果合并其他专业病种，一并延伸掌握。除了查病人相关信息及专业知识以外，护士长也会关注责护对患者的人文关怀及优质护理服务落实情况。另外，护士长也会有意培养高年资护士对年轻护士进行带教查房，一对一现场指导。下班前对低年资护士进行一对一的培训考核，训练低年资护士的病情汇报，考核低年资护士的基本知识、专科知识和药物知识等，培养低年资护士的管床能力，并对存在的问题进行下次的追踪考核。

因为查房，护士们会反复地查看病历，找出自己不懂不明白的地方，查资料，问医生，请教老师，直到弄懂弄通才能安心地休息。这样长此以往护士们养成了主动学习的好习惯。因为不定时查房，护士们会第一时间与管床医生及患者沟通交流，掌握患者的基本信息，为患者提供更满意的服务，让患者放心，医生安心。因为带教查房及一对一指导查房，不仅可以优势互补，增进大家的知识，同时也可以锻炼老师的带教能力及临场表现能力，另外，也可以让大家没那么拘谨更随意地去学习，促进科室团结。

通过查房心内科的护士们最大的收获就是知识增长了，业务水平加强了，与患者的关系和谐融洽了，自己更加自信漂亮了，科室更加团结友爱了！