一、“三重一大”类：

1、重大事项决策：

2021年医院所有重大事项决策按照议事规划，通过职工代表大会、院务委员会、党委会和院长办公会集体讨论通过，组织实施：

①开展中国共产党百年华诞纪念活动，以“传承红色基因，打造高质量三甲医院”为主题，组织全院党员和党外人士赴革命老区“红安”开展红色教育。

②推进医院机制改革，医务人员薪酬待遇与医院发展同步提升。

③全面落实“323”攻坚行动各项工作。

④不断完善医联体平台，大力推进医共体建设。

⑤结合医院发展形势，加强三级学科建设，提升专病专治服务能力。

⑥完成医学检验科、神经外科、眼科湖北省临床重点专科建设。

⑦通过国家综合防治卒中中心验收、国家胸痛中心（标准版）认证，成功申报儿童哮喘标准化门诊。

⑧安全稳妥、有力有序做好大规模人群疫苗接种及其医疗保障工作。

⑨成功举办三甲揭牌暨托管五周年系列活动。

2、重要人事任免：

2021年经民主程序提拔35名中层干部，其中党委2人，行政31人，群团2人。

3、重要项目及资金：

①基建项目：三甲评审（病理科、ICU、电梯值班室）改造项目，合同金额9.8万元，该项目于2021年2月11日开工，5月11日完成竣工验收，审计金额9.84万元；潜江市中心医院防控救治能力提升建设项目（中央预算内资金），其中可转换病区、负压病房和负压手术室改造，于2020年12月30日完成施工招投标，合同金额190.5万元，该项目于2021年2月8日开工，现已基本完工，预计2022年4月底完成竣工验收；外科楼改造项目，合同金额49.4万元，该项目于2021年1月25日开工，5月11日竣工验收，目前正在审计；潜江市中心医院住宿楼外墙维修工程，于2021年9月17日完成招投标，合同金额12.42万元，项目于10月22日开工，11月25日竣工验收，目前正在审计；中心医院住宿区公共厕所项目，合同金额28.46万元，由市城投置业有限公司负责施工，市水乡园林投资有限公司全额出资建设，项目于2021年11月16日开工，2022年1月25日竣工验收；潜江市中心医院建设项目，完成立项批复、节能审查意见、用地预审、初勘报告、稳评批复；2021年7月30日项目开工典礼圆满礼成；2021年12月15日签订EPC合同；目前正在办理征地批复、融资方案审核及完善初步设计方案等工作。

②2021年度共计采购设备87台件，合计金额1658.606万元。购置设备主要包括：4K荧光内窥镜系统，259.8万元；钬激光治疗机，120.3万元；3D影像系统，259.8万元；麻醉机，48.6万元。

③2021年，我院共采购西药433个品种，中成药129个品种，所有药品采购均按照湖北省医疗机构药品集中招标采购政策执行。全年采购药品11069万元，其中西药9950万元，中药1119万元。

二“廉政建设”类：

1、制定2021年《党风廉政建设工作要点》及2021年《党风廉政建设责任状》。

2、以支部为单位开展警示教育活动，组织观看警示教育片《贪欲不遏自毁人生》，学习党章和《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党内法规和国家法律法规，做到警钟长鸣。

3、对院内新提拔干部进行任前廉政从医谈话。

4、全院医务人员倡议签订“廉洁行医”承诺书。

5、推进创建清廉医院活动。

6、开展党风廉政建设宣教月活动。

7、开展“庸软懒慢粗”作风整治活动。

8、医院党委与各分管领导、党支部、科室负责人层层签订《党风廉政建设责任状》。

9、与全院各科室负责人签订纠风工作责任书。

2021年，共收到感谢信141封，锦旗117面，拒收红包11.43万元；2021年，共受理投诉89例次。

三、“职工关注事项”类：

1、职工福利及权益：

①为职工缴纳养老保险1264万元，城镇职工医疗保险436万元，住房公积金1595万元，其他保险99万元。

②组织全院职工健康体检工作；为每位退休职工发放了重阳节纪念品，关心离退休职工生活，让离退休人员老有所养，老有所乐。

③节假日对本院职工进行慰问品发放；对生病职工进行慰问并送去慰问金，让职工感受到组织的温暖。

2、人事管理：

根据2021年人员招聘计划，参加校园招聘会5场，组织护理集中面试2场，零散面试21场，考核面试对象100余人次，筛选应聘简历1000余份，通过多种渠道和方法，2021年共引进和招聘各类人员77人。其中：硕士研究生16人：肝胆外科2人、甲乳外科3人、泌尿外科1人、骨科1人、胃肠1人、呼吸与危重症医学科1人、消化内科1人、肾病1人、神经内科1人、康复医学科1人、中医科2人、医学检验医师1人；本科生60人：医疗专业12人（其中10人规培或主治以上）（耳鼻喉2人、急诊3人、麻醉1人、放射1人、医务部1人、体检1人、儿科新生儿科3人），护理专业38人，医技专业3人（病理、康复、CT），行后7人（公卫1人、病案1人、设备2人、总务1人、计算机1人、人事1人）；大专生1人（劳务派遣）：男护1人。

3、科教管理:

加强制度建设，促进医教研协同发展：2021年以第一完成单位在医学期刊上发表论文68篇，其中SCI收录6篇，中文核心期刊5篇。9项科研项目在市科技局立项，1项省级科研项目在省卫建委立项。单位职工发明职务专利13项。9名高职称高学历人才获取长江大学硕士生导师资格。全年接收370名临床学员在我院培训结业。全年对12项科研项目及28项医疗新技术进行医学伦理审查。加强人才培养，不断提升员工能力：全年选送人员外出进修学习结业人员42名，其中临床医学14人、护理24人、医技3人、药学1人。全年共有326人次外出参加各种医学专业学术会议。全年组织实施省级继教项目10项，市级继教项目7项，医院共计6000多人次员工参加学习活动。

四、2022年的工作指导思想：

2022年，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，紧密围绕党和国家发展大局，坚持党对医院工作的全面领导，坚持以人民健康为中心，办人民满意的医院，严格把高质量发展贯穿医院“十四五”发展的各个方面，通过质量变革、效率变革、动力变革，实现更高质量、更有效率、更可持续、更为安全的发展。深入推进整合式健康医疗服务体系建设，大力提升医疗服务质量，全面推进人才强院战略，以学科建设为牵引，以建设高水平医师队伍为核心，大力加强青年人才队伍建设，创新用人机制，全方位培养、引进、用好人才，促进员工全面发展。

院务公开领导小组

二〇二二年二月二十三日